Найдите работу вашей мечты в Мосскладе

Роман Авилов

Старший менеджер по продажам

Работаю в данной компании уже довольно долго - с 2017 года. Отправил резюме на hh.ru, и меня пригласили на собеседование, прошёл испытательный срок. Были разные времена в компании МОССКЛАД, но благодаря грамотному подходу руководства всё нормализовалось.

Работа нравится, но, как и везде, требует полной самоотдачи. Я знаю, что здесь меня ценят как сотрудника. Ответственный и качественный подход к работе приносит хороший доход. Руководство открыто для обсуждения любых вопросов.

Считаю, что у нас сильная команда, в которой компетенции одних людей дополняют компетенции других. Это надёжно и разумно собранный пазл. Здесь есть поддержка, тебе помогают, учат, наставляют, вдохновляют и верят в тебя.

Основным качеством в работе менеджера считаю коммуникабельность, данное качество помогает менеджеру по продажам отталкиваться «от клиента», «от задач клиента» и осуществлять продажи ювелирно, со знанием продукта и пониманием запросов рынка.

Елена Просветова

Старший менеджер по продажам

В компании МОССКЛАД я работаю с 2019 года. Первоначально пришла работать в компанию менеджером отдела продаж. Занималась развитием нового направления – деревообработки. Было непросто, но интересно!

Помимо продаж, приходилось постоянно изучать разное оборудование: токарные станки по дереву, ленточные пилы, фуговальные и шлифовальные станки. Училась даже на специальных курсах по токарной обработке, чтобы лучше понимать потребности клиентов. Также принимала участие в различных специализированных выставках по деревообработке «ЛесДревМаш», «UMIDS», «Фестиваль Столярного Дела», «Woodex».

Постепенно моё направление росло и развивалось, и вместе с ним и я. Со временем появилась необходимость выкладывать товар не только на сайт МОССКЛАД, но и на маркетплейсы, и мне предложили развиваться в этом направлении. Я согласилась, поэтому в настоящее время я занимаюсь продажами через маркетплейсы.

Что мне нравится в работе? Достойная зарплата, хороший коллектив, работа рядом с домом. Какие качества нужны? Уметь быть дружелюбным и коммуникабельным, быть гибким и уметь находить решения для любых проблем.

Максим Молчанов

Старший менеджер по продажам

В МОССКЛАД я пришел, если я правильно помню в 2011 году. Компания тогда была молодая, но уже было видно, что люди в ней работают с душой и к делу относятся с пониманием.

На тот момент в компании уже работал мой хороший друг, он и посоветовал приехать на собеседование на должность менеджера по продажам, и по тому настроению, с каким он ездил на работу, я понял, что в компании реально интересно, причем всё: и сотрудники и то, чем они занимаются. Ну, а после разговора на собеседовании с директором компании, последние сомнения отпали вообще.

Дальше мне помогли, объяснили, что и как нужно делать, обучили, и вот уже 12 лет работаю. Ну, а карьера - ее развитие полностью зависит от человека, слава богу, в компании всегда прислушиваются к менеджерам, и если есть желание, возможность что-то привнести в работу компании, тебя поддержат.

Я стараюсь изучать какие-то моменты, связанные с техническими вопросами станков, на мой взгляд, у меня это "неплохо" получается, и руководство на это обращает внимание. Как я и писал ранее, минусов в компании я не наблюдаю, об этом говорит стаж работы в компании. Ну а плюсы? Они во всём - график работы, зарплата, бонусы, отличные ребята в коллективе, просто человеческое отношение - сейчас это всё, мало где встретишь...

В работе нравится то, что общение с людьми нестандартное - приходится находить разные подходы к клиентам, много работать с техническими вопросами по станкам, и когда получаешь результат, в виде отзыва от клиента, например: «Да, всё работает отлично, мы решили расширяться» - это самое КЛАССНОЕ!

Какие качества должны быть у человека? Это трудный вопрос, так как отдел продаж - это двигатель, и в нем важны все винтики: кто-то лучше продает, кто-то лучше знает технику, и многое может объяснить, кто-то просто замыкает на себя клиента, и он больше ни с кем не хочет общаться. Но главное – результат, продажа оборудования и дальнейшая работа клиента с МОССКЛАД. Лично я так думаю.

Марина Андреева

Руководитель отдела кадров

Пришла на работу в компанию в 2012 году на должность инспектора по кадрам. Дополнительно вела участок по учету заработной платы и зарплатной отчетности.

Когда коллектив начал активно разрастаться, от ведения участка по учету заработной платы пришлось отказаться, но я продолжаю курировать его и оказывать посильную помощь и поддержку; занимаюсь подготовкой кадровой и налоговой отчетности по зарплате и страховым взносам.

За прошедшие годы много чего изменилось: трансформировалась должность (инспектор по кадрам -специалист по кадрам – сейчас руководитель отдела кадров), был приобретен опыт перехода с программы на программу (1С КА – 1С ЗУП 2.5. – 1С ЗУП 3.1).

Мою работу нельзя назвать однообразной и скучной. Это постоянное общение, взаимодействие, знакомство с новыми сотрудниками, нахождение компромиссов, разъяснение и решение различных вопросов и ситуаций, обучение и приобретение актуальных профессиональных знаний и навыков. И здесь я благодарна руководству компании за то, что оно всячески содействует и поддерживает обучение своих сотрудников.

В начале моей карьеры в компании сотрудников было не больше 60 человек. Сейчас – мы группа компаний с численностью более 100 человек.

По-моему мнению, основное и самое главное в каждой компании – это люди. И от знаний и умений каждого, от того, как налажено в коллективе взаимодействие и взаимопонимание, зависит конечный результат каждого дела. Мы растем. Меняются бизнес-процессы, направления, в конце концов, меняемся и мы сами. Неизменной остается миссия компании и мы ее успешно реализуем.

Андрей Высоцкий

Главный инженер-механик

Работаю инженером в компании МОССКЛАД уже давно, где-то с 2013-2014 года. Первоначально был просто инженером, потом стал старшим инженером, а теперь я главный инженер-механик.

В компании занимаюсь пусконаладками и техническим обслуживанием различного оборудования. Специализируюсь на гидравлических прессах, гильотинах, листогибах, профилегибах, ленточнопильных станках и на оборудовании RAS, для этого прошел специальное обучение в Германии на заводе RAS.

Что нравится в работе? Интересные задачи, хорошие условия, возможность хорошо зарабатывать. Какие качества должны быть у инженера? Ответственность, обучаемость и желание работать.